Документ

Письмо Минтруда России от 28.02.2025 № 14-6/ООГ-1063

Комментарий

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть внутренним (у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Минтруд России напомнил, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель обязан предоставлять вместе с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом, т. е. за месяцы, которые сотрудник не отработал (ст. 286 ТК РФ).

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше длительности отпуска по основному месту работы, то по просьбе сотрудника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период.

Например, на основной работе ежегодный отпуск сотрудника 56 календарных дней, а на работе по совместительству – 28, в этом случае работнику-совместителю предоставляется ежегодный отпуск – 28 календарных дней. Кроме того, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней.

Если сотрудник является внутренним совместителем, то дата начала ежегодного отпуска по основной работе и его продолжительность уже известны работодателю. При внешнем совместительстве работодателю необходимо уточнить у совместителя, когда у него будет ежегодный отпуск по основной работе, например, запросить справку с места основной работы о датах отпуска. При этом в Трудовом кодексе РФ нет норм, которые обязывают сотрудника предоставлять работодателю по совместительству справку или иной документ об оформлении отпусков по основному месту работы. Если совместитель не предоставил такую справку, можно попросить его указать даты начала и окончания ежегодного отпуска по основному месту работы в заявлении.