Документ

Письмо Роструда от 19.03.2025 № ПГ/03943-6-1

Комментарий

Предоставлять отпуска инвалиду необходимо в полном объеме, даже если он работает неполное рабочее время.

Работники-инвалиды имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять по заявлению работника-инвалида отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Предоставление такому сотруднику ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому работнику-инвалиду, который трудится в режиме неполного рабочего времени (например, 0,5 или 0,25 ставки), необходимо предоставлять ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и отпуск за свой счет – 60 календарных дней.