Документ
Письмо ГИТ в г. Москве от 28.01.2025 № 77/ТЗ/29/10-1657-25-СП
Комментарий
ГИТ в г. Москве рассмотрела вопрос, вправе ли работодатель выплатить заработную плату и другие суммы, причитающиеся умершему работнику, его совершеннолетним детям, которые проживают отдельно в другом городе.
Специалисты ГИТ в г. Москве напомнили, что окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам, полагающимся умершему работнику, производится с членом его семьи или лицом, которое состояло на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Членами семьи являются супруги, родители (усыновители), дети (в том числе усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица (гл. 15 Семейного кодекса РФ).
В ведомстве не дали прямого ответа на вопрос, но указали, что в рассмотренном случае необходимо применять ст. 1183 ГК РФ. Так, право на получение сумм заработной платы и приравненных к ней платежей (в т. ч. пособий по социальному страхованию), которые подлежат выплате наследодателю, но не получены им при жизни по какой-либо причине, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи либо его иждивенцам, причем независимо от места их жительства. Таким образом, буквальное толкование ст. 1183 ГК РФ следующее: совершеннолетние дети, проживающие отдельно, не имеют права на получение сумм, предназначенных наследодателю.
При этом в ст. 141 ТК РФ для выплаты совершеннолетним детям денежных средств, полагающихся умершему работнику, не предусмотрено условие о необходимости совместного проживания члена семьи с умершим до момента его смерти. Для этой ситуации в ТК РФ есть специальные нормы, поэтому работодателю не нужно выяснять, проживали члены семьи умершего работника совместно с ним или нет (п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9 "О судебной практике по делам о наследовании").
По нашему мнению, работодатель вправе выплатить взрослым детям заработную плату умершего работника и другие полагающиеся ему выплаты.