Документ

Письмо Минтруда России от 07.02.2025 № 14-6/ООГ-602

Комментарий

Минтруд России в письме от 07.02.2025 № 14-6/ООГ-602 рассмотрел вопрос о необходимости оформления временного перевода работника на вакантную должность в период простоя.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2, 157 ТК РФ). Простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника или по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Простой может быть объявлен как в отношении одного (нескольких) работников, так и в отношении всей организации.

Временным переводом является временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением определенных случаев (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

По соглашению сторон сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если работник временно переводится на другую должность для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то срок перевода зависит от времени выхода на работу замещаемого сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Таким образом, перевести  работника временно на другую должность (например, на имеющуюся вакансию) можно только по соглашению сторон. Если такое соглашение сторонами не достигнуто, оформлять временный перевод работника неправомерно.

Трудовое законодательство предусматривает возможность оформления временного перевода работника без его согласия (на срок до одного месяца) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Временный перевод можно оформить в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего сотрудника, если их причиной стали чрезвычайные обстоятельства (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение и др.). В подобных случаях согласие сотрудника на перевод не требуется, только если он переводится на работу, требующую той же или более высокой квалификации. Однако если работодатель хочет перевести его на работу, где нужна более низкая квалификация, он должен получить письменное согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Следовательно, если у работодателя указанные выше чрезвычайные обстоятельства отсутствуют, то в период простоя оформлять временный перевод работника на другую должность без его согласия неправомерно.

Вместе с тем сам сотрудник в период простоя может выступить с инициативой о временном переводе на другую работу и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В такой ситуации работодатель не обязан оформлять временный перевод по просьбе работника. Но если работодатель согласен временно перевести сотрудника на другую работу (должность), перевод можно оформить.