Документ
Письмо Роструда от 11.12.2024 № ПГ/24297-6-1
Комментарий
При направлении работника на повышение квалификации ученический договор с ним не заключается.
Работодатель-организация может заключать ученические договоры с соискателями, а также со штатными работниками организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). Ученический договор заключается для получения работником определенной квалификации, наименование которой обязательно указывается в этом договоре (ст. 199, 200 ТК РФ).
Право работников на дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). При этом нужно отличать договор, который заключается в целях получения работником дополнительного профессионального образования, и ученический договор.
Работники повышают свою квалификацию в рамках дополнительного профессионального образования. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 2, 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Роструд в письме от 11.12.2024 № ПГ/24297-6-1 уточняет, что при обучении работника по программе повышения квалификации он не приобретает новую квалификацию. Поэтому повышение квалификации не может быть предметом ученического договора, так как в этом случае невозможно указать в ученическом договоре конкретную квалификацию (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).
Этот вывод также подтверждает судебная практика (см. определения Девятого КСОЮ от 10.10.2024 № 88-7196/2024, Седьмого КСОЮ от 08.10.2024 № 88-17637/2024, Шестого КСОЮ от 08.08.2024 № 88-19162/2024, от 23.11.2023 № 88-25684/2023).
Если работодатель направляет сотрудника для повышения квалификации, то с ним необходимо заключить договор об обучении в соответствии с требованиями ст. 197 ТК РФ. Кроме того, следует издать приказ о направлении работника на повышение квалификации в свободной форме и ознакомить с ним работника под подпись.