Документ

Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1

Комментарий

При переводе сотрудника на другую работу испытание ему не устанавливается. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1.

В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу необходимо для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а сотрудник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (письмо Минтруда России от 28.02.2019 № 14-2/ООГ-1398). Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.

По общему правилу испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для отдельных категорий работников есть исключения. Например, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок составляет 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

При переводе на другую работу происходит постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод сотрудника на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). При этом новый трудовой договор в этом случае не заключается.

Таким образом, при переводе работника меняются определенные сторонами условия трудового договора. Поэтому при оформлении перевода нет оснований для установления сотруднику испытания.