Документ

Письмо Минтруда России от 27.12.2024 № 27-3/ООГ-13093

Комментарий

Работодатель должен оплачивать предоставленные работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил, утв. постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714). При этом применяется единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ (в том числе для случаев, предусмотренных ст. 262 ТК РФ).

Средний заработок работника рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Работодатель обязан удерживать алименты из доходов работника и в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы или иного дохода переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов (либо выплачивать или переводить их взыскателю). Такая обязанность возникает со дня получения работодателем исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее – Закон № 229-ФЗ).

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства России от 02.11.2021 № 1908 (далее – Перечень).

Алименты удерживаются из заработной платы по основному месту работы и по совместительству, которую получают родители в денежной форме, а также из других видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда и иных доходов (п. 1, 2 Перечня).

Согласно пп. "и" п. 1 Перечня, алименты удерживаются из суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе во время отпуска.

Предоставляемые работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются по среднему заработку. Поэтому работодателю необходимо удерживать алименты на несовершеннолетних детей с сумм оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, выплачиваемых работнику.