Документ

Письмо Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6992

Комментарий

Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска многодетному отцу в удобное для него время. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6992.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. К ним относятся работники, которые имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет. У сотрудника есть такое право, пока младшему из детей не исполнится 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

При этом работодателям целесообразно указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания ежегодных отпусков сотрудников. При необходимости в график отпусков можно внести изменения. При этом указание в графике отпусков точных дат не лишает льготные категории работников возможности использовать отпуск в любое удобное для них время, которое не соответствует графику. Для этого они должны подать заявление работодателю.

Отпускные необходимо выплатить работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала ежегодного отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).

Ведомство напомнило, что если сотруднику не будут вовремя выплачены отпускные, то по его письменному заявлению работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Срок согласовывается работником и работодателем (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).