Документ

Письмо Минтруда России от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256

Комментарий

Работодатели (организации и ИП) обязаны отчитываться в службу занятости населения (СЗН) о сокращении численности или штата работников, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и др. Указанные сведения направляются в соответствии с требованиями ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ).

Работодатели обязаны представлять информацию в службу занятости населения по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не ограничена.

Однако в некоторых случаях, закрепленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то есть не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Минтруд России в письме от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256 пояснил, что работодатели не обязаны сообщать в службу занятости населения о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Это связано с тем, что обязанность предоставления такой информации в СЗН Законом № 565-ФЗ не предусмотрена.