Документ

Письмо Минтруда России от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120

Комментарий

Минтруд России в письме от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120 рассмотрел вопрос, вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание, если он отказывается от проверки на полиграфе.

Нормативными актами предусмотрено применение полиграфа ("детектора лжи") в деятельности правоохранительных органов, например, в Следственном комитете России, МВД России, уголовно-исполнительной системе (см. приказы Следственного комитета России от 04.05.2011 № 74, МВД России от 02.01.2013 № 1, Минюста России от 24.06.2021 № 102). При этом законодательство не регулирует применение работодателями (например, коммерческими организациями, индивидуальными предпринимателями) полиграфа в их деятельности.

Действующее законодательство не запрещает работодателю использовать для проверки работников при приеме на работу и в процессе трудовых отношений специальное техническое устройство – полиграф ("детектор лжи"). Например, он может использоваться для проверки лояльности соискателей и сотрудников к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника или кандидата. Однако применять его работодатель может исключительно на добровольной основе, то есть проверка работников (соискателей) на полиграфе должна проводиться только с их письменного согласия. Этот вывод подтверждает судебная практика (см. определение Шестого КСОЮ от 12.11.2020 № 88-22308/2020).

Из разъяснений Минтруда России следует, что отказ от проверки на полиграфе не влечет для работника никаких последствий. Следовательно, за отказ пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить к работнику дисциплинарное взыскание.