Документ

Письмо Роструда от 25.12.2024 № ПГ/26551-6-1

Комментарий

Оплачиваемый отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев, предоставляется по соглашению между работником и работодателем. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 25.12.2024 № ПГ/26551-6-1.

В Роструде напомнили, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения этого срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).

Таким образом, если между работодателем и работником, которые заключили трудовой договор на 6 месяцев, достигнуто соглашение о предоставлении работнику отпуска до истечения срока действия трудового договора, такого работника следует включить в график отпусков и предоставить ему отпуск в указанные в графике даты.

Если же соглашение о предоставлении отпуска до истечения 6-месячного срока не достигнуто, то при увольнении работнику среди прочих выплат, полагающихся ему при увольнении, следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им времени. Подробнее о том, как это сделать, читайте здесь.