Документ

Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1

Комментарий

Если работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, вызван в военкомат и вынужден проходить медицинское обследование, работодатель обязан продлить отпуск или перенести его на другой срок с учетом мнения работника. К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Так, согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы освобождаются от работы с сохранением рабочего места и выплатой среднего заработка.

Таким образом, прохождение медицинского обследования для уточнения данных воинского учета является одной из разновидностей исполнения работником государственных обязанностей, поэтому отпуск должен быть перенесен или продлен.