Документ
Письмо Минтруда России от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7569
Комментарий
Работодатель не вправе уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника, который один воспитывает несовершеннолетнего ребенка (мать умерла). Обоснование следующее.
В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а сотрудник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (письмо Минтруда России от 28.02.2019 № 14-2/ООГ-1398).
По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для отдельных категорий работников есть исключения. Например, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок составляет 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Если работник не прошел испытательный срок, работодатель может уволить его до истечения срока испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Непрохождение испытательного срока является основанием прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однако необходимо учитывать, что отдельным категориям работников при увольнении предоставляются дополнительные гарантии. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять по инициативе работодателя:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка в возрасте до 3 лет в семье с 3 и более детьми в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 264 ТК РФ).
Следовательно, даже если работник (одинокий отец ребенка) не прошел испытательный срок, работодатель не вправе его уволить.
При этом работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с указанными категориями работников по отдельным основаниям (например, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за прогул, появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и др.).