Документ
Письмо Роструда от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1
Комментарий
Неполное рабочее время можно установить сотруднику-пенсионеру, если он на это согласен. Без согласия сотрудника работодатель вправе установить неполное рабочее время сотруднику только при соблюдении определенных условий.
Установить работнику неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) по соглашению сторон можно в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Неполное рабочее время устанавливается бессрочно или на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.
Работодатель обязан ввести режим неполного рабочего времени по просьбе таких категорий работников, как (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи.
Неполное рабочее время устанавливается указанным работникам на основании письменного заявления, а также документов, подтверждающих наличие оснований для сокращения их рабочего дня или рабочей недели (справка о беременности, медицинское заключение, свидетельство о рождении ребенка и т. д.). Заявление составляется в свободной форме и подписывается работником. Работники-пенсионеры в ч. 2 ст. 93 ТК РФ не упомянуты.
Следовательно, установить неполное рабочее время (например, 0,5 ставки) работающему пенсионеру можно только с его согласия. При этом работодатель не вправе принуждать сотрудника к переводу на такой режим работы.
В одностороннем порядке работодатель может ввести режим неполного рабочего времени только с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ, а именно: если меняются организационные или технологические условия труда и это может привести к массовому увольнению работников. В этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев с учетом мнения профсоюза (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель должен письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
При отказе сотрудника работать в режиме неполного рабочего времени его необходимо уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Подробнее о порядке увольнения см. статью.
Если указанные выше причины и условия отсутствуют, работодатель не вправе в одностороннем порядке установить сотруднику режим неполного рабочего времени.