Документ
Письмо Роструда от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1
Комментарий
Сократить сотрудницу, которая вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, нельзя, пока ребенку не исполнится три года. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1.
Это обосновывается тем, что закон прямо запрещает расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют случаи, перечисленные в п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 и в п. 2 ст. 336 ТК РФ.
К таким случаям относятся (п. 1, пп. 5–8, п. 10, п. 11 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ):
- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
- неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она уже имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, совершение хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);
- утрата доверия;
- непринятие работницей мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
- совершение работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального проступка или применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не входит в перечень указанных исключений. Таким образом, работодатель не может по своей инициативе уволить женщину, у которой ребенок в возрасте до трех лет.
Обращаем внимание на следующее: с 01.01.2024 установлено, что если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, приступает к работе (выходит на полное или неполное рабочее время, будет работать удаленно или в офисе), то отпуск по уходу за ребенком прекращается, но право на пособие по уходу за ребенком сохраняется. Более подробные разъяснения от СФР по этому вопросу читайте здесь и здесь.