Документ

Письмо СФР от 23.12.2024 № 14-20/64803

Комментарий

В письме от 23.12.2024 № 14-20/64803 СФР рассмотрел следующую ситуацию. Работница по основному месту работы ушла в отпуск по уходу за ребенком, а по второму месту работы в качестве совместителя работала в этот период неполное время. По окончании отпуска по уходу за ребенком женщина уволилась с места работы, где числилась совместителем. После выхода на работу к основному работодателю сотрудница заболела.

В СФР отметили, что в подобном случае женщина имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Как пояснили чиновники, пособие нужно исчислить по правилам ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). В этой норме указано, что пособие исчисляется на основании среднего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом в составе среднего заработка учитываются выплаты, полученные в этот период у другого страхователя.

На основании изложенного можно сделать вывод, что пособие женщине, которая на момент открытия ЭЛН работает только по одному месту работы (основному), нужно рассчитать исходя из заработка за два предыдущих года, учитывая выплаты, которые она получала по совместительству.

Напомним, что в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены лет (на основании заявления работницы) расчетного периода, если в двух календарных годах или в одном из них сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это правомерно при условии, что в результате такой замены величина пособия будет больше величины, исчисленной без замены лет. Подробнее см. статью.

Также напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ первые три дня болезни сотрудника работодатель оплачивает за свой счет.