Документ
Письмо ГИТ по г. Москве от 20.12.2024 № ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270
Комментарий
Срок информирования работников о результатах оценки профессиональных рисков на рабочих местах определяется работодателем самостоятельно. Такой вывод можно сделать из письма ГИТ по г. Москве от 20.12.2024 № ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270.
Обязанность работодателя информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов закреплена в ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Кроме того, право работников на получение достоверной информации об условиях и охране труда, а также об имеющихся рисках закреплено в ч. 1 ст. 216.2 ТК РФ.
При этом в законе не указаны точные сроки, в которые работники должны быть проинформированы.
В ГИТ по г. Москве сообщили, что порядок, а также сроки информирования работников следует устанавливать самостоятельно с учетом специфики деятельности организации. При этом можно использовать рекомендации по доведению информации до работников, которые утверждены приложением № 1 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 773н (п. 45 Примерного положения, утв. приказом Минтруда России от 29.01.2021 № 776н). В этом документе перечислены способы информирования работников (в том числе о результатах спецоценки), среди которых:
- включение соответствующих положений в трудовой договор;
- проведение совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон;
- изготовление и распространение аудиовизуальной продукции (информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов);
- использование информационных ресурсов в интернете;
- размещение соответствующей информации в общедоступных местах;
- проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.