Документ
Письмо Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1
Комментарий
Работодатель не вправе по своей инициативе производить удержания указанных сумм из заработной платы сотрудника. Но по желанию работника такое возможно, но это уже не будут удержания.
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из зарплаты по инициативе работодателя могут производиться (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
- для возмещения неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое;
- за неотработанные дни отпуска, если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в котором он уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Роструд отметил, что ТК РФ и другие федеральные законы не содержат таких оснований удержания из заработной платы, как оплата за абонемент в спортивные секции и погашение потребительского кредита. Следовательно, работодатель не вправе удержать указанные суммы из зарплаты работника по своей инициативе. Аналогичный подход поддерживает Минтруд России в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448.
Однако если сотрудник сам просит работодателя перечислять денежные средства на другой счет, то речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой на основании его заявления. По мнению Роструда, вычет из заработной платы суммы, предназначенной для погашения кредита и оплаты абонемента в спортивные секции по заявлению работника, не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ. Поэтому размер перечисляемых сумм в этом случае не ограничен.
Аналогичное мнение Роструд уже высказывал ранее применительно к суммам для погашения кредита (письма Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1).