Документ
Письмо МЧС России от 18.10.2024 № ИГ-19-16-1269
Комментарий
Назначить ответственным за обеспечение пожарной безопасности здания или сооружения можно лицо, которое прошло обучение по любой из дополнительных профессиональных программ в области пожарной безопасности. К такому выводу пришли специалисты МЧС России в письме от 18.10.2024 № ИГ-19-16-1269.
По общему правилу на должность ответственного за обеспечение пожарной безопасности можно назначить лицо, квалификация которого соответствует критериям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ "О пожарной безопасности").
В МЧС России полагают, что для соответствия квалификационным требованиям лицам, ответственным за обеспечение пожарной безопасности зданий или сооружений, достаточно пройти обучение по одной из дополнительных программ в области пожарной безопасности с учетом норм приложения № 3 к приказу МЧС России от 18.11.2021 № 806 (далее – Приказ № 806). Этот документ устанавливает порядок, виды и сроки обучения.
Напомним, что необходимость получения работниками дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем и осуществляется в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением с работником (ст. 196 ТК РФ). При этом, согласно приложению № 3 к Приказу № 806, некоторые категории работников должны проходить такое обучение в обязательном порядке. Это лица:
- ответственные за обеспечение пожарной безопасности:
- на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек,
- на объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности,
- на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа лиц, замещающих штатные должности специалистов по пожарной профилактике.
Также напомним, что сам по себе факт несоответствия квалификации работника требованиям квалификационных справочников и профстандартов не является безусловным основанием для увольнения работника. Однако назначать такого работника на должности, требующие определенной квалификации, не следует. Работника можно уволить, если его несоответствие требованиям подтверждено результатами аттестации.