Документ
Письмо Роструда от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1
Комментарий
Роструд в письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 рассмотрел вопрос об отмене доплаты за вредные условия труда, если по результатам спецоценки у работника улучшены условия труда.
К числу обязательных условий трудового договора относятся:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях) с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если сотрудник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он имеет право на повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер такого повышения – 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). При этом максимальный размер доплаты ТК РФ не установлен.
Если условия труда на рабочем месте не являются вредными и не представляют угрозы для здоровья работника, доплата не устанавливается (ч. 4 ст. 216 ТК РФ). Поэтому в случае улучшения условий труда на рабочем месте работника (например, когда по результатам спецоценки условия труда признаны оптимальными или допустимыми) работодатель вправе отменить доплату за вредность.
Роструд разъяснил следующее. Если работник согласен на изменение условий трудового договора (в том числе в части отмены доплаты за вредные условия труда), с ним можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). В этом случае сотрудника не нужно предварительно уведомлять об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ.
Для этого необходимо:
- уведомить работника о предстоящих изменениях условий его трудового договора и причинах, по которым будут произведены такие изменения (в этом случае – по результатам спецоценки), уведомление направляется работнику не менее чем за 2 месяца до внесения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
- внести изменения в трудовой договор, отменив ранее установленную доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если сотрудник не согласился с изменениями в трудовом договоре и у работодателя нет возможности перевести его на другую работу, то по истечении двух месяцев такого работника можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.