Документ

Письма Минтруда России от 17.12.2024 № 14-6/ООГ-7264, от 13.12.2024 № 14-6/ООГ-7193

Комментарий

Если сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск. Объясняется такой подход следующим.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Работник может использовать полагающиеся ему дни отпуска непосредственно перед увольнением. Чтобы получить такой отпуск, сотрудник должен написать заявление (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если работника увольняют за виновные действия (прогул, представление подложных документов, разглашение охраняемой законом тайны и др.).

Предоставление сотруднику отпуска с последующим увольнением не обязанность, а право работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в отпуске перед увольнением (письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1).

Если работодатель предоставляет отпуск с последующим увольнением, он должен произвести окончательный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку и все полагающиеся документы в последний рабочий день перед отпуском (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). Это связано с тем, что фактически именно этот день будет последним рабочим днем сотрудника. Такие пояснения дает Минтруд России в письмах от 17.12.2024 № 14-6/ООГ-7264, от 13.12.2024 № 14-6/ООГ-7193.