Документ

Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1

Комментарий

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (т. е. у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять вместе с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.

В ситуации, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше длительности отпуска по основному месту работы, по просьбе сотрудника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период (ст. 286 ТК РФ). Иными словами, отпуск за свой счет предоставляется на разницу календарных дней в отпусках. Например, если на основной работе предусмотрен увеличенный ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а на работе по совместительству отпуск 28 календарных дней, то продолжительность отпуска без сохранения зарплаты составит 7 календарных дней.

На практике может сложиться такая ситуация, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем на основной работе, и сотрудник отказывается использовать отпуск без сохранения заработной платы. Роструд пояснил, что в такой ситуации по инициативе работодателя отпуск без сохранения зарплаты сотруднику предоставить нельзя. Работодатель не вправе принуждать работника писать заявление на отпуск за свой счет, поскольку инициатива о предоставлении такого отпуска должна исходить от самого работника (ст. 128 ТК РФ). Следовательно, если работник не желает брать отпуск за свой счет, он должен трудиться по совместительству во время отпуска по основной работе.