Документ

Письмо Минтруда России от 04.12.2024 № 15-1/ООГ-3720

Комментарий

Размер доплаты за вредные условия труда работодатель определяет самостоятельно. При этом он должен быть не меньше минимального значения, установленного ТК РФ.

Если условия труда работника признаны вредными и (или) опасными, ему повышают оплату труда. Право на получение доплаты за вредные условия имеют работники с любым подклассом вредной работы (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4), а также занятые на опасной работе (класс 4).

Минимальный размер такого повышения – 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Отметим, что максимальный размер доплаты за вредные условия труда Трудовым кодексом РФ не определен.

Минтруд России напомнил, что работодатель с учетом своего финансово-экономического положения вправе предоставлять работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда (ч. 3 ст. 216 ТК РФ). Более высокий размер компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

Поэтому для всех работников, которые заняты на вредной работе, работодатель обязан установить доплату за вредные условия труда. Размер такой доплаты может быть больше 4 %, поскольку этот размер ТК РФ не ограничивает.

Точный размер доплаты за вредные условия труда необходимо прописать в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда), коллективном договоре (при его наличии) или в трудовом договоре.