Документ
Письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1
Комментарий
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Роструд в письме от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1 напомнил, что это правило применяется только при увольнении по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому такое увольнение может состояться, даже если работник заболел. При этом в ситуации, рассмотренной Рострудом, есть особенность. По условиям вопроса работник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел.
Из приведенных разъяснений следует, что:
- работник может уйти в отпуск с последующим увольнением, даже если он увольняется по соглашению сторон;
- фактически трудовой договор прекращается в последний рабочий день перед отпуском;
- заболевание работника в отпуске с последующим увольнением не влияет на порядок увольнения, т. е. на дни болезни отпуск с последующим увольнением не продлевается.
Отметим следующее. О том, что в случае болезни не нужно продлевать отпуск с последующим увольнением, ранее неоднократно говорили контролирующие ведомства и суды (см. письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, ФСС России от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п, определения Первого КСОЮ от 24.04.2023 № 88-13107/2023, Третьего КСОЮ от 07.06.2023 № 88-10761/2023 по делу № 2-273/2022, от 12.04.2021 № 88-4249/2021 по делу № 2-995/2020, Восьмого КСОЮ от 08.04.2021 № 88-4579/2021, Девятого КСОЮ от 27.02.2020 № 88-669/2020).
В комментируемом письме Роструд не ответил на вопрос, как оплачивать больничный, открытый в отпуске с последующим увольнением.
Однако Верховный Суд РФ достаточно давно сделал вывод, что такому работнику полагается оплата больничного без удержания полученных отпускных. При этом специальная норма о выплате пособия в размере 60 % в этом случае не применяется (см. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).