Документ

Письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1

Комментарий

Роструд в письме от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1 разъяснил порядок оформления перевода на основное место работы совместителя, который уволился из другой организации, где работал как основной работник.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Если сотрудник уволился с основной работы, то трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Также такой трудовой договор нельзя изменить в одностороннем порядке.

Для оформления перевода сотрудника с работы по совместительству на основную работу у того же работодателя следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству. В этом дополнительном соглашении необходимо предусмотреть исключение из трудового договора условия о совместительстве, а также указать режим работы, условия оплаты труда и другие условия, поскольку работа становится для сотрудника основной (ст. 72 ТК РФ).

Аналогичное мнение ранее высказывали специалисты Минтруда России (письмо Минтруда России от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039).

Если в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, в нее после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка следует внести полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у этого работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) с указанием периода работы в качестве совместителя.

В ситуации, когда в трудовую книжку работника была внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Другой вариант оформления перехода совместителя на основную работу – это его увольнение с работы по совместительству и прием к работодателю на основную должность.

Трудовой договор о работе по совместительству можно расторгнуть по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). После этого с работником можно заключить трудовой договор по основной работе. При этом в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи.