Документ

Письмо СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971

Комментарий

До 1 января 2024 года ч. 3 ст. 256 ТК РФ позволяла сотруднику работать неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. С 01.01.2024, согласно ч. 1 и 2 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим из этого отпуска ранее достижения ребенком 1,5 лет.

Таким образом, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, приступает к работе (выходит на полное или неполное рабочее время, будет работать удаленно или в офисе), то по новым правилам отпуск по уходу за ребенком прекращается, но право на пособие по уходу за ребенком сохраняется).

В комментируемом письме СФР это подтвердил. Фонд указал, что по закону после 2024 года работник не вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать неполное рабочее время.

Кроме того, в ведомстве рассказали, что происходит с отпуском по уходу, если сотрудник вышел на неполное рабочее время до 2024 года (т. е. пока действовало прежнее положение) и продолжил работать дальше.

СФР отметил следующее:

1. если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время до 31.12.2023 и продолжил работать неполное рабочее время в 2024 и 2025 гг. (т. е. условия его работы не меняются), он продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком;
2. для предоставления такому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году у него нужно было запросить заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (поскольку одновременно в двух отпусках работник находиться не может, см. подробнее статью);
3. такой работник считается вышедшим из отпуска по уходу за ребенком с правом на сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. за период ежегодного отпуска пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться;
5. после окончания ежегодного отпуска работник должен выйти на работу либо уйти в отпуск по уходу за ребенком (т. е. не работать);
6. если после окончания ежегодного отпуска (или позднее) такой сотрудник вновь решит воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, пособие повторно не пересчитывается.

Отметим еще один момент, на который прямо не указывается в комментируемом письме, но который следует из действующих норм и предоставленных разъяснений.

Период работы в режиме неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка или пособий (подробнее см. статью).

Что касается получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в период работы после выхода из отпуска, то по новым правилам такие периоды к исключаемым не относятся (подробнее см. комментарий).

Таким образом, если сотрудник вышел из отпуска по уходу 31.12.2023 (включительно) на неполное рабочее время и не уходил в ежегодный отпуск после 01.01.2024, то весь период работы в режиме неполного рабочего времени будет исключен из расчетного периода. В части расчета пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам это означает, что у работника есть право на замену лет расчетного периода.

Если такому работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, то период ежегодного отпуска и весь последующий период не исключаются из расчетного периода для целей пособий по уходу за ребенком и беременности и родам.

Напомним, что при расчете среднего заработка, из расчетного периода в последнем случае будет исключен период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2027 № 922).