Документ

Письма Минтруда России от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025, от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1

Комментарий

Работодатель обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков. Такой вывод следует из писем Минтруда России от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025 и Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При утверждении графика необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.

Роструд в письме от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1 отметил, что график отпусков является локальным нормативным актом. Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность знакомить работников под подпись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников под подпись. Аналогичное мнение недавно высказывали эксперты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Эту точку зрения также подтверждает судебная практика (см. определения Седьмого КСОЮ от 05.09.2023 № 88-15304/2023, от 31.08.2023 № 88-14167/2023, Московского областного суда от 10.08.2020 № 33-16992/2020).

Отметим, ранее Минтруд России и Роструд высказывали другую точку зрения. Специалисты ведомств указывали, что работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков (письма Минтруда России от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846, Роструда от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1), поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний на необходимость ознакомления с графиком отпусков (в отличие от обязанности знакомить работников с локальными нормативными актами, закрепленной в ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Единственное, что обязан сделать работодатель – это известить работника под подпись о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).