Документ

Письмо Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6973

Комментарий

Работодатель не обязан включать в график отпуск работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Такое мнение высказал Минтруд России в письме от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6973.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков применяется для отражения времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В график отпусков включают всех работников, которые на день его утверждения состоят в трудовых отношениях с организацией.

Сотрудник вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, например, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому его необходимо включить в график отпусков, который утверждается работодателем. Причем ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, то есть вне зависимости от времени, отработанного в рабочем году. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление в натуре ежегодного отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

Из разъяснений Минтруда России следует, что в трудовом законодательстве нет требований о включении в график отпусков работников, которые на момент его утверждения находятся в отпуске по уходу за ребенком и не работают.  Однако считаем, что в такой ситуации сотрудников, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком, необходимо включать в график отпусков, если они планируют выйти на работу в следующем календарном году. В то же время отпуска, на которые имеют право женщины до и после отпуска по беременности и родам, а также лица после отпуска по уходу за ребенком, нужно включать в график, но при условии, что работник выразил желание его использовать.