Документ
Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1
Комментарий
В письме от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1 Роструд рассмотрел вопрос, могут ли сотрудники, занимающие одинаковые должности, выполнять разные должностные обязанности.
Роструд отметил, что полномочия работника определяются трудовой функцией, которую он выполняет. Под трудовой функцией понимается работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы. При этом содержание трудовой функции устанавливается трудовым договором с работником (ст. 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией. По мнению ведомства, должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности без дискриминации. Поэтому при утверждении системы оплаты труда работодатель должен назначить одинаковое вознаграждение за выполнение работы одинаковой сложности (письмо Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953). Следовательно, работа в одной должности, которая подразумевает одинаковый функционал и одинаковые требования, не может оплачиваться по-разному. Поэтому у сотрудников, занимающих одинаковые должности, должен быть одинаковый оклад, если функционал и требования к квалификации идентичны.
Если сотрудники, занимающие одинаковую должность, имеют разную квалификацию и выполняют разную по сложности и объему работу, им можно установить разные оклады, это не является дискриминацией, поскольку обусловлено выполнением труда не равной ценности. Это подтверждает судебная практика (см. определения Седьмого КСОЮ от 06.08.2024 № 88-13493/2024 по делу № 2-1260/2023, Четвертого КСОЮ от 21.12.2022 № 88-35415/2022, Восьмого КСОЮ от 28.01.2021 № 88-2079/2021, Шестого КСОЮ от 07.11.2019 № 88-141/2019 по делу № 2-1480/2019). Например, если у территориальных менеджеров по продажам разный объем работы в зависимости от территории, то их оклады могут быть разными (см. определение Шестого КСОЮ от 09.06.2022 по делу № 88-10180/2022).