Документ
Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1
Комментарий
Прохождение медицинского осмотра за счет работника с последующим возмещением его стоимости работодателем законом не предусмотрено. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1.
Одна из обязанностей работодателя – проведение обязательных медицинских осмотров работников за счет собственных средств. Это прямо следует из ч. 3 ст. 214 ТК РФ и ч. 9 ст. 220 ТК РФ.
Порядок проведения обязательных медосмотров работников утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – Порядок). Согласно п. 6 Порядка, обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров работников возлагаются на работодателя. Предварительные медосмотры при поступлении на работу проводятся на основании направления, выданного работнику работодателем или его уполномоченным представителем (п. 8 Порядка).
Таким образом, именно работодатель обязан организовать медосмотры работников, в том числе заключить соответствующие договоры с медицинскими организациями и оплатить их. Механизма проведения медосмотров за счет работников с последующей компенсацией их стоимости в трудовом законодательстве нет.
Напоминаем, что неисполнение обязанности по проведению обязательных медосмотров может привести к привлечению работодателя к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа:
- для должностных лиц и ИП – от 2000 до 5000 руб.,
- для организаций – от 50 000 до 80 000 руб.