Документ

Письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011

Комменарий

Отвечая на вопрос работодателя, можно ли уведомить внутреннего совместителя о прекращении трудового договора по совместительству в связи с приемом на эту должность другого работника, специалисты Минтруда России отметили следующее.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Поскольку действующее трудовое законодательство прямо предусматривает обязанность работодателя уведомить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до такого увольнения, работодатель обязан соблюдать это правило.

В противном случае работник может оспорить такое увольнение, а действия работодателя могут быть признаны нарушением трудового законодательства.