Документ
Информация Роструда от 11.10.2024
Комментарий
При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Другими словами, по согласованию с работодателем работник определяет время начала и окончания рабочего дня, отличающиеся от нормального режима работы (так называемый гибкий график).
Гибкий график можно установить работнику:
- при приеме на работу – в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ),
- уже работающему сотруднику – в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Режим гибкого рабочего времени включает четыре элемента:
- Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). В пределах переменного рабочего времени работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
- Фиксированное время – время, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте. Этот период по его продолжительности является основной частью рабочего времени сотрудника.
- Перерыв для питания и отдыха – разделяет фиксированное время на две примерно равные части. В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Время и продолжительность перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
- Продолжительность учетного периода – определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. В обязанности работодателя входит обеспечение отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение установленного учетного периода (ч. 2 ст. 102 ТК РФ). При применении режима гибкого рабочего времени нужно вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Учетный период может составлять день, неделю, месяц, квартал или год. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать 3 месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).