Документ

Письмо Минтруда России от 02.04.2024 № 14-1/ООГ-1917

Комментарий

Минтруд России в письме от 02.04.2024 № 14-1/ООГ-1917 пришел к выводу, что  работодатель обязан выплатить дистанционному работнику денежную компенсацию (проценты) за задержку полагающихся ему компенсационных выплат за использование оборудования и других средств. Объясняется этот вывод следующим.

Дистанционному работнику, который с согласия или ведома работодателя использует собственное или арендованное оборудование или другие средства, необходимые для выполнения работы (например, компьютер, доступ в интернет, программное обеспечение, антивирусы и т. д.), организация должна выплачивать компенсацию за их использование и возмещать расходы, связанные с их использованием.

Порядок, сроки и размеры компенсации и возмещения расходов устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).

Работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, должен заплатить работнику проценты (денежную компенсацию) по правилам ст. 236 ТК РФ. Причины, по которым произошла задержка, а также виновность работодателя не имеют значения.

В статье 236 ТК РФ содержится открытый перечень выплат, при нарушении сроков выплаты которых предусмотрена уплата денежной компенсации работникам. Поэтому правило о выплате сотруднику компенсации (процентов) применяется и при задержке выплаты дистанционному работнику компенсации за использование оборудования, других средств и возмещения расходов.