Документ

Письмо Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1

Комментарий

Уволить по сокращению численности или штата работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Такой вывод следует из письма Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1.

Трудовое законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключением является увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением увольнения по отдельным основаниям (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по сокращению численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) к числу таких исключений не относится.

Из разъяснений Роструда следует, что работодатель не вправе уволить по сокращению численности или штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком. Этот запрет распространяется и на ситуацию, когда работница выразила согласие на увольнение по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Отметим, ранее аналогичную точку зрения высказывали специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.