Документ

Письмо СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л

Комментарий

С 01.01.2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:

• если они прекратили отпуск по уходу за ребенком и вышли на работу на полный день (в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
• если они находятся в отпуске по уходу за ребенком и выходят на работу на неполный день (в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
• если они находятся в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя и выходят на работу на полный или неполный день к другому работодателю (в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому).

Мы писали об этом здесь.

СФР в письме от 24.06.2024 № 19-02/84476л ответил на вопросы, которые в связи с такими новшествами возникают у работодателей и у получателей пособия.

Изменились ли правила получения ежемесячного пособия для лиц, которые до 01.01.2024 начали в период отпуска по уходу за ребенком работать неполное время?

Напомним, что до 01.01.2024 лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могли выйти на работу на неполный день и при этом получать ежемесячное пособие. В СФР отметили, что в настоящее время эта норма не изменилась.

Следовательно, если такие работники не намерены выходить в 2024 году и позднее из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полный день (т. е. не обращаются к работодателю с соответствующим заявлением), они остаются в отпуске по уходу за ребенком и продолжают получать одновременно:

• ежемесячное пособие,
• заработную плату за фактически отработанное время.

Нужно ли уведомлять СФР о выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу на полный день или неполное время?

Работодателю не нужно сообщать в фонд о том, что сотрудник, который до 2024 года находился в отпуске по уходу за ребенком, прекратил отпуск и вышел на работу на полный (или неполный) день (в т. ч. на дистанционную работу).

Уведомлять СФР необходимо только о тех обстоятельствах, при наступлении которых у работника прекращается право на получение ежемесячного пособия (ч. 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

В их числе:

• увольнение работника (прекращение с ним гражданско-правовых отношений);
• смерть ребенка;
• иные обстоятельства, к примеру, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания.

При выходе на работу на полный день право на пособие не утрачивается, поэтому работодателю сообщать об этом в фонд не требуется.

Исключаются ли из расчетного периода дни ухода за ребенком у сотрудника, который вышел на работу на полный день или неполное время?

В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ при определении среднего дневного заработка для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком из календарных дней расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на следующие периоды:

• временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую зарплату за этот период не начислялись страховые взносы.

Если сотрудник прекратил отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полный (или неполный) рабочий день, то календарные дни, за которые ему выплачивается ежемесячное пособие, в дальнейшем не исключаются из общего числа дней расчетного периода. Это связано с тем, что в период ухода за ребенком сотрудник уже не находится в отпуске по уходу за ним.

Как учитывать выплаты, если в расчетном периоде сотрудник работал у одного работодателя и находился в отпуске по уходу у другого?

Возможно, что в расчетном периоде сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал по совместительству. Если впоследствии сотрудник уволится с места работы, где он числился совместителем, и после увольнения у него возникнет страховой случай, то пособие СФР исчислит по основному работодателю. При этом, как отметили в фонде:

• пособие по временной нетрудоспособности определяется на основании заработка, полученного у двух работодателей. Учитываются все календарные дни расчетного периода. Дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком, не вычитаются. Однако сотрудник на основании ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ вправе написать заявление о замене лет (года) расчетного периода, в течение которых он числился в отпуске по уходу;
• пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяются на основании заработка за расчетный период, полученного у обоих работодателей. При этом календарные дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком, исключаются. Это закреплено в ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. В комментируемом письме СФР ничего не сказал про замену лет (года) расчетного периода в указанном случае. Однако полагаем, что сотрудник вправе написать заявление об этом, т. к. согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ каких-либо исключений на замену лет в зависимости от вида назначаемого пособия не предусмотрено.

В аналогичной ситуации, когда сотрудник продолжает работать у этих же работодателей и у него наступает новый страховой случай, СФР назначает пособие по каждому страхователю. При этом выплаты учитываются следующим образом:

• пособие по временной нетрудоспособности определяется на основании заработка, полученного у каждого из работодателей в расчетном периоде;
• пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяются на основании заработка за расчетный период, полученного у каждого из работодателей. Календарные дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком у основного работодателя, исключаются из подсчета. По второму месту работы исключаемых периодов нет.

Полагаем, что при назначении любого пособия сотрудник вправе подать по основному месту работы заявление о замене лет (года) расчетного периода.

Прекращается ли выплата пособия в период ежегодного отпуска?

За сотрудником, вышедшим в 2024 году из отпуска по уходу за ребенком на полный или неполный день, сохраняются все права и обязанности, предусмотренные ТК РФ, в т. ч. право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В оплачиваемый отпуск такой работник вправе уйти наравне с иными сотрудниками. Во время ежегодного отпуска выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается.

Сотрудник, который приступил к работе неполное время в отпуске по уходу до 1 января 2024 году и который в 2024 году продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако для этого ему необходимо прервать отпуск по уходу, написав работодателю заявление об этом. Во время ежегодного отпуска такой сотрудник будет продолжать получать пособие по уходу за ребенком.

Если по окончании ежегодного отпуска сотрудник продолжит работать и не уйдет снова в отпуск по уходу за ребенком, он будет получать ежемесячное пособие, как и прежде. Если по завершении отпуска сотрудник намерен уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком, то потребуется написать работодателю заявление об этом. Ежемесячное пособие при таком "повторном" начале отпуска не назначается заново. СФР продолжит его выплачивать в первоначально исчисленном размере.