Документ
Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08378-6-1
Комментарий
Работник обязан представить справку, подтверждающую факт прохождения диспансеризации, только если такое условие предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. Такой вывод следует из письма Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08378-6-1.
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работодатель обязан освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации. Для того чтобы получить освобождение от работы, сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя организации (иного уполномоченного лица). При этом день (дни) освобождения от работы сотруднику нужно согласовать с работодателем.
Периодичность прохождения диспансеризации и длительность освобождения от работы для ее прохождения зависят от возраста работника (ст. 185.1 ТК РФ):
- работники в возрасте от 18 до 39 лет освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
- работники, достигшие возраста 40 лет (кроме работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров), освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в год;
- работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста), а также работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, освобождаются на 2 рабочих дня 1 раз в год.
Работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников представлять справки из медицинских организаций, чтобы подтвердить прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ). Такие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя. Если это не предусмотрено ЛНА, то у работника нет такой обязанности.