Документ

Письма Минтруда России от 05.06.2024 № 14-6/ООГ-3474 и от 05.06.2024 № 14-6/ООГ-3483

Комментарий

Сотрудница, имеющая детей, вправе отказаться от дополнительного перерыва для кормления по своему усмотрению, так пояснил Минтруд России.

Наряду с обеденным перерывом работодатель обязан предоставлять работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерыв для кормления ребенка. Такой перерыв должен составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем через каждые три часа (ст. 258 ТК РФ).

Если у сотрудницы два и более ребенка в возрасте до 1,5 лет, продолжительность каждого перерыва для кормления составляет не менее одного часа. Локальным нормативным актом работодатель вправе установить и более длительные перерывы для кормления, например, по одному часу на каждого ребенка. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления работнику дополнительного времени на проезд для использования перерывов на кормление.

В Минтруде России отметили, что необходимость предоставления дополнительного перерыва определяется женщиной. Если она полагает, что необходимости в перерыве для кормления нет, она вправе отказаться от такого перерыва, подав на имя работодателя соответствующее письменное заявление. Если такое заявление не подавалось, у работодателя нет оснований не предоставлять такой перерыв. Заявление женщины о предоставлении перерыва для кормления не требуется, поскольку работодатель обязан предоставить его в силу закона.

Также в ведомстве отметили, что по желанию женщины перерывы для кормления ребенка можно присоединить к обеденному перерыву или в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим их сокращением. Это делается на основании заявления сотрудницы.