Документ
Письмо Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2856
Комментарий
Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы и сделать другие полагающиеся выплаты без заявления последнего.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому не реже чем каждые полмесяца работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за фактически отработанное время.
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, должен заплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Причины, по которым произошла задержка, а также виновность работодателя не имеют значения.
Минтруд России пояснил, что для выплаты компенсации за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, не требуется обращение сотрудника к работодателю. Работодатель должен выплачивать такую компенсацию без заявления работника.
Кроме того, ведомство напомнило, что за невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5000 руб.;
- для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.