Документ

Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1

Комментарий

Роструд рассмотрел вопрос, нужно ли при оплате вынужденного прогула незаконно уволенному работнику удерживать компенсацию неиспользованного отпуска, выплаченную при увольнении.

Ведомство напомнило, что при восстановлении незаконно уволенного работника на работе суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

При этом, как указано в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, при взыскании оплаты вынужденного прогула выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету.

Ведомство указало, что в ТК РФ не предусмотрено уменьшение суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного работника, на сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Также Роструд отметил, что нет оснований удерживать компенсацию за неиспользованный отпуск из заработной платы в порядке, установленном ст. 137 ТК РФ, поскольку эта норма не содержит соответствующего основания.

Таким образом, по нашему мнению, нельзя удерживать указанную компенсацию также при оплате отпуска, который будет предоставлен сотруднику после восстановления. Это подтверждает судебная практика (см., например, определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 № 88-19377/2023, апелляционные определения Верховного Суда Республики Коми от 22.02.2024 по делу № 2-2748/2023(33-1009/2024), Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2023 по делу № 33-3091/2023(2-66/2023)).

Отметим, ранее Роструд занимал иную позицию. Так, в письме от 14.06.2012 № 853-6-1 указано, что если восстановленный работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет этот отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Иными словами, ранее ведомство считало, что на выплаченную компенсацию можно уменьшить полагающиеся отпускные.

Указанное письмо не признано недействующим решением Верховного Суда РФ от 05.07.2023 № АКПИ23-387. Как указали судьи, письмо не носит нормативного характера и не оказывает общерегулирующего воздействия на общественные правоотношения. При этом большинство судов активно применяют данные Рострудом разъяснения, признавая законным удержание отпускных после восстановления на работе в счет ранее выплаченной компенсации отпуска при увольнении (см. определения Четвертого КСОЮ от 06.12.2023 по делу № 88-40413/2023, от 10.12.2019 по делу № 88-835/2019, Седьмого КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88-14452/2023, 2-66/2023, апелляционные определения Нижегородского областного суда от 27.01.2022 № 33-293/2022, Московского городского суда от 24.11.2020 по делу № 33-415377/2020, Тверского областного суда от 28.03.2019 по делу № 33-1359/2019, Ростовского областного суда от 07.08.2023 № 33-13379/2023, Волгоградского областного суда от 06.11.2019 по делу № 33-14135/2019, Свердловского областного суда от 01.03.2022 по делу № 2-5114/2021(33-2500/2022), Томского областного суда от 28.09.2022 по делу № 33-3269/2022).

В качестве основного аргумента для удержания судьи указывают, что ТК РФ не предусматривает одновременно выплату компенсации за неиспользованный отпуск и предоставление отпуска.

Аналогичные по содержанию ответы представлены на сайте онлайнинспекция.рф.

Также есть мнение, что работодатель может учесть указанную выплату при исчислении продолжительности отпуска, причитающегося восстановленному работнику (см. определение Второго КСОЮ от 20.06.2023 № 88-14802/2023 по делу № 2-992/2022). Иными словами, работодатель может уменьшить число дней отпуска, полагающихся сотруднику на дни, оплаченные компенсацией.

Как будет меняться судебная практика после выхода комментируемого письма, предсказать сложно. Сейчас если восстановленный работник решит обжаловать удержание из отпускных компенсации отпуска, выплаченной при увольнении, у работодателя есть неплохой шанс отстоять свою позицию в суде.