Документ

Письмо Роструда от 24.04.2024 № ПГ/07073-6-1

Комментарий

Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск, даже если сотрудник не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего дня, но он установлен сотруднику.

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работодатель вправе привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом работодатель обязан закрепить в локальном нормативном акте перечень должностей, для которых устанавливается режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работнику с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Основаниями для предоставления указанного вида дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности сотрудника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Следовательно, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику за сам факт установления особого режима рабочего времени. Поэтому дополнительный отпуск полагается, в том числе тем сотрудникам, которые в течение рабочего года ни разу не привлекались к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывали и специалисты Минтруда России в своих разъяснениях (см. письмо Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911).