Документ

Письмо Минтруда России от 15.02.2024 № 14-1/ООГ-841

Комментарий

Районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются на отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 15.02.2024 № 14-1/ООГ-841.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника (Разъяснение, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, рассчитываются исходя из среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Подробнее о порядке расчета среднего заработка см. статью.

В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет (п. 2 Положения). При расчете среднего заработка учитываются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) (пп. "л" п. 2 Положения).

Поскольку при определении среднего заработка работника уже учтены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, начислять их на отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск не нужно.