Документ

Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598

Комментарий

Минтруд России в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598 рассмотрел вопрос о выплате пособия по временной нетрудоспособности, если больничный оформлен в отпуске с последующим увольнением.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс РФ этого не запрещает, поскольку инициатива увольнения исходит от сотрудника, а не от работодателя.

Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения сотрудника считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

При этом пособие по временной нетрудоспособности положено сотрудникам, которые трудятся у работодателя, а также уволенным работникам при условии, что больничный выдан в течение 30 календарных дней с момента увольнения (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

С учетом приведенных норм Минтруд России пояснил, что если работник оформил листок нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением, то пособие по временной нетрудоспособности полагается за все дни болезни сотрудника. При этом работодатель оплачивает только первые три дня болезни, а остальные дни – Социальный фонд России.

Такие лица имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке (в размере, который зависит от страхового стажа работника). Это связано с тем, что днем увольнения считается последний день отпуска, а на весь период действия трудового договора работник является застрахованным лицом.

Отметим, что норма ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60 % среднего заработка в этом случае не применяется (определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).