Документ

Письмо отделения СФР по Москве и Московской области от 17.04.2024 № 08-10/68734л

Комментарий

С 01.01.2024 работники, вышедшие на работу из отпуска по уходу за ребенком (в т. ч. на полный день), сохраняют право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Подробнее см. об этом здесь.

Ранее специалисты отделения СФР по Москве и Московской области указали, что такие сотрудники имеют право на получение пособия по нетрудоспособности (см. новость). Однако чиновники не уточнили, правомерно ли получение пособия по нетрудоспособности в случае болезни не самого работника, а его ребенка в возрасте до полутора лет. Ведь в таком случае складывается ситуация, когда сотрудник получает одновременно и ежемесячное пособие, и пособие по нетрудоспособности за одного и того же ребенка. Кроме того, СФР ранее в письме от 19.03.2024 № 14-20/12017 упомянул, что уход за ребенком (по которому выплачивается ежемесячное пособие) предполагает уход не только за здоровым, но и за больным ребенком.

Эту ситуацию письмом от 17.04.2024 № 08-10/68734л разъяснили в московском отделении СФР. В фонде пояснили, что работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком и получающий ежемесячное пособие по уходу за ним, вправе получать также пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни этого же ребенка.

Отметим, что в случае, если заболел как ребенок, так и его мать (которая вышла на работу из отпуска по уходу за ним), пособие по нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком вправе получить иное лицо, например, отец ребенка (см. подробнее здесь).

Напомним, что пособие по нетрудоспособности в указанном случае полностью выплачивает СФР за счет своих средств (ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).