Документ

Письмо Роструда от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1

Комментарий

Действующее законодательство не определяет срок выплаты работнику компенсации за задержку заработной платы, однако это необходимо сделать как можно скорее. Такой вывод следует из письма Роструда от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1.

В ведомстве напомнили, что в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены. Решение о такой выплате принимается судом.

Поскольку законодательством не определены точные сроки выплаты работнику компенсации за задержку заработной платы, полагаем, что ее необходимо выплатить одновременно с суммой задолженности. Косвенно это подтверждается формулировкой нормы, закрепленной в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, в ТК РФ есть ст. 419 ТК РФ, согласно которой работодатель, нарушивший трудовое законодательство, может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Подробнее о возможных последствиях несвоевременной выплаты заработной платы читайте в Справочнике кадровика.