Документ

Письмо Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04604-6-1

Комментарий

Работодателю не следует предоставлять сотрудникам обеденный перерыв в начале или в конце рабочего дня. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04604-6-1.

По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Время и продолжительность перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Роструд в комментируемом письме разъяснил, что Трудовой кодекс РФ не определяет конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания. При этом обеденный перерыв должен прерывать рабочий день. Следовательно, обеденный перерыв предоставляется работнику после того, как он отработал часть своего рабочего дня или смены. После такого перерыва работник должен продолжить работу.

Если обеденный перерыв предоставляется в начале рабочего дня (до начала работы), то такой перерыв не прерывает рабочий день сотрудника. Когда обеденный перерыв предоставляется в конце рабочего дня, сотрудник после этого перерыва не работает.