Документ

Письмо Роструда от 16.02.2024 № ПГ/01856-6-1

Комментарий

Работодателю следует объявить в отношении работника с разъездным характером работы простой и оплатить его в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Если сотрудник постоянно выполняет свои должностные обязанности вне места расположения организации, ему может быть установлен разъездной характер работы, что необходимо указать в трудовом договоре (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ). Поскольку законодательного определения разъездного характера работы нет, работодатель вправе самостоятельно отнести ту или иную работу к разъездной. Работодатели могут определять перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы (ст. 168.1 ТК РФ). Такой перечень утверждается приказом руководителя организации. Или его можно сделать приложением к Положению о разъездном характере работы.

Режим рабочего времени при разъездном характере работы должен быть отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя либо в трудовом договоре.

Если сотрудник с разъездным характером работы не может выполнять свои трудовые обязанности из-за задержки авиарейсов, то работодатель должен объявить в отношении него простой. При этом ситуацию, когда авиарейсы были задержаны в связи с плохими погодными условиями (например, на срок более суток) и по этой причине работу невозможно было выполнить в срок, можно считать простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Время такого простоя необходимо оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).