Документ

Письмо Минтруда России от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-207

Комментарий

При необходимости индивидуальный предприниматель может передать одному из своих работников право подписывать кадровые документы от своего имени. Для этого достаточно оформить соответствующую доверенность. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-207.

Мнение специалистов ведомства основано на ст. 20 ТК РФ, из которой следует, что работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. При этом в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Из этой нормы также следует, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться лицами, уполномоченными работодателем, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами.

Таким образом, работодатель вправе передать часть своих полномочий на основании доверенности, включая полномочия по подписанию кадровых документов – трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении и т. д.

К аналогичному выводу Минтруд России приходил и ранее.