Документ

Письмо Роструда от 25.12.2023 № ПГ/27699-6-1

Комментарий

Совместителя, который приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, можно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ. Такой вывод следует из письма Роструда от 25.12.2023 № ПГ/27699-6-1.

С совместителем можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (ст. 58, абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В отношении совместителей применяются общие и специальные основания прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 288 ТК РФ работодатель вправе прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. Об увольнении работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если работодатель задержал зарплату на срок более 15 календарных дней, в любой день после этого работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы. О своем решении работник должен письменно известить работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Право приостановить работу в связи с задержкой заработной платы распространяется и на совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Роструд отметил, что в Трудовом кодексе РФ не установлен запрет на прекращение трудового договора с совместителем по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в период приостановления работы из-за невыплаты заработной платы.