Документ

Письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1

Комментарий

Включать в график отпусков мобилизованных сотрудников не нужно. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В график отпусков включают всех работников, которые на день его утверждения состоят в трудовых отношениях с организацией.

Роструд пояснил, что в отношении мобилизованного работника приостановлено действие заключенного с ним трудового договора и не реализуются его права и обязанности (ч. 1, 3 ст. 351.7 ТК РФ). Поэтому такого сотрудника не нужно включать в график отпусков на следующий год.

Напомним, что период приостановления действия трудового договора с мобилизованным работником включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).