Документ
Письмо Минтруда России от 12.10.2023 № 15-2/ООГ-4686
Комментарий
Работодатель может перевести средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые использовались работниками, в дежурные СИЗ при соблюдении определенных условий. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 12.10.2023 № 15-2/ООГ-4686.
Дежурные СИЗ закрепляются за определенными рабочими местами или объектами. Такие СИЗ выдаются поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены (п. 32 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, далее – Правила).
Минтруд России напомнил, что после увольнения работника СИЗ, которые он использовал, можно перевести в дежурные. При этом должны соблюдаться следующие условия:
- СИЗ возвращены работодателю до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности;
- проведены мероприятия по уходу за СИЗ (например, химчистка, стирка, ремонт, дегазация и др.);
- СИЗ являются целыми (не повреждены) и сохранили защитные свойства.
Поскольку дежурными СИЗ пользуется неограниченное количество сотрудников, к ним нельзя относить индивидуальные вещи – белье, спецобувь, головные уборы, СИЗ рук (п. 75 Правил).
Решение о переводе СИЗ, бывших ранее в эксплуатации, в дежурные СИЗ принимает работодатель. Также он должен установить порядок перевода СИЗ в дежурные.